Cuáles son los feriados inamovibles de 2024

A poco tiempo de terminar el año, muchas personas (sobre todo trabajadores y estudiantes) se preguntan cuáles serán los días feriados de 2024.

La Ley 27399 en Argentina se encarga de establecer los parámetros que determinan el calendario de días festivos en el país. Esta legislación, aprobada en 2017, discrimina entre tres categorías de días de asueto: feriados inamovibles, festivos trasladables y días no laborables. ¿Cuáles son las diferencias entre ellos?

Los feriados inamovibles del 2024

-feriado calendario

En nuestro país los feriados inamobiles serán:

• 1° de enero: Año Nuevo.
• Lunes y Martes de Carnaval.
• 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
• Viernes Santo.
• 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
• 1° de mayo: Día del Trabajador.
• 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.
• 9 de julio: Día de la Independencia.
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
• 25 de diciembre: Navidad.

Cuáles son los feriados trasladables 2024

Aquellos feriados que se pueden trasladar serán:

• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín.
• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
• 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.

Cuáles son los días no laborables en 2024

• 24 de abril: Día de la Tolerancia y el Respeto Entre los Pueblos.
• Jueves Santo.

Para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía:

• Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), dos (2) días
• Día del Perdón (Iom Kipur), un (1) día
• Pascua Judía (Pesaj) los dos (2) primeros días y los dos (2) últimos días

Para los habitantes de Argentina que profesen la religión islámica:

• Año Nuevo Musulmán (Hégira).
• El día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr).
• Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).

Cuál es la diferencia entre feriados inamovibles, feriados trasladables y días no laborables.

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La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) en sus artículos 166 y 167 ofrece una aclaración sobre esta cuestión.

¿Qué constituye un feriado? Es una fecha que, debido a su origen histórico o religioso, implica que no se requiera laborar. En este contexto, esta normativa legal especifica: "En los días feriados nacionales se aplican las disposiciones legales sobre el descanso dominical. En tales días, los trabajadores que no gocen del día libre cobrarán el doble, incluso si coinciden en domingo."

Además, encontramos dos tipos de feriados: los inamobibles, como el "Día de la Independencia", y los trasladables, como el "Día del Respeto a la Diversidad Cultural". En el último, las fechas pueden cambiar dependiendo del día de la semana en que caigan.

¿Quién regula esto? La Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de Semana Largos (N° 27.399) que se publica anualmente en el boletín oficial. La naturaleza, importancia y categorización de estos días la determina un fiscal que asigna la relevancia correspondiente a estas fechas.

Ahora bien, ¿qué implica un día no laborable? En el artículo 167 mencionado previamente, aparece una palabra clave: "opción". Esto se debe a que la autoridad sobre estos días no recae en las decisiones del gobierno en turno, sino que corresponde a otro ámbito: el empleador.

"En los días no laborables, el trabajo será una elección del empleador, excepto en bancos, seguros y actividades relacionadas, según lo determine la regulación. En estos días, los trabajadores que presten servicio recibirán una remuneración básica".