Casi 7 de cada 10 empresas tuvieron despidos en la primera mitad del año

En tanto, el 69% de las personas trabajadoras afirmó que en la organización donde trabaja hubo despidos, mientras que el 31% contestó que no se registraron desvinculaciones. Por su parte, el 13% de los talentos aseguró haber sido despedido en lo que va del año y el 87% señaló que conservó su puesto de trabajo.

No obstante, el porcentaje es menor con respecto a varios países de la región, ya que Panamá encabeza el ranking con un 86%. Luego se situaron Chile (71%), Perú y Ecuador (68%).

Casi 7 de cada 10 organizaciones no aumentará los sueldos en 2026

Por otro lado, el 68% de los expertos en recursos humanos respondió que no planea incrementar los sueldos en lo que resta del año, mientras que, de las organizaciones que prevén hacerlo, el 68% proyecta una suba por inflación. Además, el 13% espera un aumento real y el 19% estimó concretar ambos tipos de incremento.

En tal sentido, el 64% de los talentos aseguró no haber recibido un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 36% confirmó que sí obtuvo una mejora en sus ingresos. También el 69% de los talentos expresó que se trató de una actualización por inflación, el 20% un aumento real y el 11% ambos tipos de incremento.

En tanto, el 42% de las organizaciones estimó una evolución regular del mercado laboral, mientras que apenas el 24% espera una evolución positiva con el 21% y un 3% anticipa una evolución muy buena.

Las críticas a las políticas laborales del Gobierno

Por otra parte, el 50% de los especialistas definió las políticas laborales como malas o muy malas, el 31% regulares y el 19% buenas o muy buenas. Además, el 57% considera que hasta el momento fueron negativas, el 36% regular y apenas un 7% respondió que tuvieron un impacto positivo.

En esta línea, una tendencia similar se identifica en cuanto a la proyección para los próximos meses, el 52% cree que el impacto para el resto del año será negativo, el 29% regular y el 19% positivo. También el 53% de los talentos las califica como malas o muy malas el 28% como regulares y el 19% las respalda.

En lo que respecta al impacto que tuvieron estas políticas, el 58% de los talentos considera que hasta el momento tuvieron un impacto negativo en el mundo laboral. El 33% opina que el impacto fue regular y el 9% que fue positivo.