Cómo se puede destacar en el trabajo si sos introvertido según Harvard

Existe un mito que asegura que las personas introvertidas se caracterizan por no compartir sus sentimientos e ideas, sin embargo, cabe destacar que no siempre es así. De todos modos, el denominador común es que les suele ser difícil interactuar con personas que no forman parte de su círculo más cercano. En este sentido, expertos de la universidad de Harvard decidieron realizar un estudio para conocer cómo se puede destacar un ser humano con esta particularidad en el trabajo.

Por otro lado, aquellos que son introvertidos también les cuesta tomar la palabra en situaciones sociales donde hay demasiada interacción por parte de otras personas. A pesar de todo ello, Juliette Han, neurocientífica formada en Harvard y profesora adjunta en la Escuela de Negocios de Columbia, recomienda como hacerse notar en el ambiente laboral. Conocé los detalles.

De qué manera pueden destacar en el trabajo las personas introvertidas según un estudio de Harvard

En primer lugar, la especialista de Harvard asegura que no hacerse notar puede perjudicar tu carrera, por lo tanto, comparte un sencillo truco para las personas introvertidas. En primer lugar, no es necesario ser la personas más conservadora en las reuniones para ser valorada y reconocida por el trabajo que se lleva a cabo.

Juliette Han recomienda el siguiente truco.

Durante las reuniones de trabajo prestá atención a los tópicos principales de la conversación y comparte una nota 'ayudamemoria' breve de lo visto en ella, pero con una reflexión personal de lo que se discutió. No es necesario que te postules para hacerlo ni que la compartas con todas las personas que allí se encuentran, aunque, si tenés que hacerlo con tus jefes.

Por otro lado, asegura que se debe tener en cuenta los siguientes puntos al momento de hacer la nota:

• Incluir lluvias de ideas, reuniones de resolución de problemas u otras actividades laborales que giren en torno a lo planteado.
• Resaltar en tu correo electrónico o documento de 2 a 3 conclusiones importantes que sugieras para lograr los objetivos planteados.
• Si alguien planteó una solución distinta y tú consideras que puede servir un enfoque diferente.
• También aconseja evaluar las preferencias de tus jefes y colegas en cuanto a correos electrónicos de seguimiento.

Finalmente, la experta de Harvard explicó que la mayor parte de las personas estarán abiertas a la iniciativa, lo que nos indica que de esta forma se puede avanzar y trabajar después de las conversaciones. Al mismo tiempo, vas a poder demostrar muchas habilidades sociales que los jefes buscan, como lo son la adaptabilidad, comunicación y liderazgo y hacerte visible para que seas contemplada para un ascenso en tu lugar de trabajo.