Quiénes pueden acceder al aguinaldo en junio 2026

En junio se entrega el aguinaldo, también llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), y muchos trabajadores no saben si van a acceder al cobro de la primera cuota del mismo, que corresponde al primer semestre del año y equivale al 50% del mejor sueldo mensual precibido entre enero y junio. El beneficio está regulado por la Ley 27.073, que establece fechas límites para el pago por parte de los empleadores.

El aguinaldo trae un poco de "oxígeno" al bolsillo a mitad de año.

Quiénes pueden acceder al aguinaldo 2026

El aguinaldo de junio 2026 será cobrado por los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y público, jubilados, pensionados y empleados registrados de casas particulares. Todos ellos tienen derecho al pago del SAC según la normativa laboral vigente.

Por el contrario, no reciben aguinaldo los monotributistas, trabajadores autónomos ni quienes desarrollan tareas informales sin registración laboral. Esto se debe a que el beneficio solo alcanza a quienes cuentan con ingresos salariales formales.

Cuándo se paga el aguinaldo 2026

La primera cuota del Sueldo Anual Complementario debe pagarse antes del 30 de junio de 2026. Sin embargo, la ley permite una extensión de hasta cuatro días hábiles posteriores para completar el depósito, es decir que el plazo máximo será hasta el lunes 6 de julio de 2026.

El Sueldo Anual Complementario se paga en dos cuotas y el próximo cobre será en breve.

En tanto, la segunda cuota del aguinaldo se abonará en diciembre y tendrá como fecha límite el 18 de diciembre de 2026, aunque también podría acreditarse algunos días después según cada empleador.

Cómo calcular el aguinaldo 2026

El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% del salario más alto percibido durante el semestre. Para determinar el monto se incluyen conceptos remunerativos como horas extras, adicionales y comisiones.

Qué hacer si no me depositan el aguinaldo 2026 en la fecha correspondiente

El primer paso recomendado por los especialistas es agotar la instancia informal antes de avanzar hacia el reclamo formal. Esto implica consultar directamente con el área de Recursos Humanos o administración de la empresa para verificar el estado del pago. Muchas demoras responden a inconvenientes bancarios o administrativos que pueden resolverse en pocos días sin necesidad de iniciar ningún procedimiento oficial.

Si transcurridos los cuatro días hábiles posteriores al 30 de junio el depósito todavía no se efectuó, el trabajador puede considerar que el empleador se encuentra en mora. En ese caso, el paso siguiente es enviar un telegrama laboral o carta documento intimando formalmente el pago. El telegrama laboral es gratuito y se tramita a través del Correo Argentino. Los especialistas recomiendan redactarlo con el asesoramiento de un abogado laboralista o del sindicato correspondiente para evitar errores que puedan restar validez al reclamo.

El aguinaldo se tiene que cobrar como máximo 4 días hábiles después de la fecha límite.

De persistir el incumplimiento tras la intimación formal, el trabajador está habilitado a presentar una denuncia ante la Secretaría o Ministerio de Trabajo. Estos organismos pueden convocar a una audiencia de conciliación entre las partes, disponer inspecciones laborales y aplicar sanciones al empleador si se verifica que el pago no se realizó dentro de los plazos legales. En todos los casos, es importante conservar comprobantes y constancias de cada paso realizado, ya que esa documentación es la que sostiene el reclamo en instancias posteriores.

Si las gestiones ante la autoridad laboral no logran destrabar la situación, queda disponible la vía judicial a través de un abogado laboralista. En ese marco, la Justicia puede ordenar el pago del monto adeudado, sumar intereses por mora y establecer compensaciones adicionales. Además, la falta de pago del SAC puede calificarse como una falta grave del empleador y habilitar al trabajador a reclamar por despido indirecto.