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Qué pasa si te toca trabajar el feriado del 10 de julio en 2026: ¿se paga doble?

El próximo fin de semana largo del mes viene con descanso extendido por 4 días: cómo trata el mercado laboral la jornada del 10.

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  • Con la llegada de julio, muchas personas comenzaron a revisar el calendario para saber cómo quedará conformado uno de los fines de semana largos más esperados del año. La principal duda gira en torno al viernes 10 de julio de 2026, una fecha que se ubica inmediatamente después del Día de la Independencia y que permitirá extender el descanso para una parte de los trabajadores.

    ¿El jueves 28 y viernes 29 son considerados feriados?

    Sin embargo, existe una diferencia importante entre ambas jornadas. Mientras que el jueves 9 de julio es un feriado nacional inamovible, el viernes 10 fue establecido como día no laborable con fines turísticos, una categoría que tiene reglas distintas en materia laboral.

    Cómo se paga si te toca trabajar el feriado del 10 de julio en 2026

    El viernes 10 de julio no se abonará como un feriado nacional. Al tratarse de un día no laborable con fines turísticos, la decisión de otorgar o no la jornada de descanso queda en manos de cada empleador del sector privado. Por ese motivo, quienes deban concurrir a trabajar ese día cobrarán su sueldo de manera habitual, sin el adicional que corresponde a los feriados nacionales.

    La situación es diferente para el jueves 9 de julio. Al ser un feriado nacional por el Día de la Independencia, los trabajadores que presten tareas durante esa jornada deberán percibir una remuneración equivalente al doble de una jornada común, tal como establece la legislación laboral vigente.

    Cuáles son los feriados inamovibles y trasladables en 2026

    Feriados inamovibles

    Feriados trasladables

    Feriados con fines turísticos

    La combinación del feriado nacional del 9 de julio con el día no laborable del 10 permitirá que muchas personas disfruten de un fin de semana largo de cuatro días. No obstante, el alcance de ese beneficio dependerá de la actividad laboral de cada trabajador y de la decisión adoptada por su empleador respecto de la jornada del viernes.

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