Durante el mes de marzo, nos acercamos al esperado y poco común fin de semana extendido de seis días, coincidiendo con la celebración de los feriados de Semana Santa de 2024.
Se acerca esa casi semana libre, en la cual van a haber 6 días seguidos de feriados. Sin embargo, muchas personas trabajarán.
Leé más información sobre cómo debés cobrar cuando trabajás un feriado.
Durante el mes de marzo, nos acercamos al esperado y poco común fin de semana extendido de seis días, coincidiendo con la celebración de los feriados de Semana Santa de 2024.
Sin embargo, no todos los trabajadores podrán tener el privilegio de ausentarse a sus actividades. Habrá muchas personas que trabajarán y se están preguntando ¿Cómo debo cobrar en esos días?
El calendario oficial establece para marzo de 2024 dos feriados nacionales inamovibles y un día no laborable de gran importancia, que cae el jueves 28.
En este día no laborable, los empleadores tienen la facultad de determinar si se trabaja o no en sus empresas, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.744). Aquellos empleadores que decidan que sus empleados trabajen en el día no laborable deberán compensarlo como una jornada laboral estándar.
Para los trabajadores bajo relación de dependencia, un feriado nacional implica que no están obligados a trabajar ese día y aún así recibirán su salario correspondiente. Sin embargo, si el empleador determina que los empleados deben trabajar en un día feriado, estos recibirán una compensación equivalente al doble de su jornada habitual.
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