Argentina presenta la mayor escasez de talento de los últimos 10 años

El 73% de los empleadores tiene inconvenientes para encontrar candidatos. Las posiciones más difíciles de cubrir son las de tecnología de la información (IT) y data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing.

El informe de la Encuesta Global de Escasez de Talento reveló que, en la actualidad, Argentina se posiciona entre los países con mayor escasez de talento de los últimos diez años.

Según el relevamiento hecho por la compañía líder en soluciones de capital humano, ManpowerGroup Argentina, a más de 40.000 personas en más de 40 países, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.

Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Brasil (81%), Guatemala (77%), Argentina (73%), Perú (67%), Costa Rica (66%), México (65%), Panamá (64%) y Colombia (61%).

Por su parte, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez: Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%).

Debido a cambios demográficos, la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, a los empleadores les cuesta conseguir los perfiles que necesitan con la combinación de conocimientos técnicos y habilidades blandas.

“En nuestro país, cada vez más empleadores tienen dificultades para cubrir las posiciones que buscan. Bajo este contexto, las organizaciones tenemos la necesidad de trabajar en conjunto con el sistema educativo y el gobierno en pos de acortar la brecha y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral actual”, reflexiona Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina.

Escasez de Talento, infografía

Cuáles son las industrias con mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas

  • IT & Tecnología (84%): capacidad de tomar la iniciativa, creatividad y originalidad, análisis y pensamiento crítico.
  • Comercio mayorista y minorista (77%): resolución de problemas, resiliencia y adaptación, creatividad y originalidad.
  • Educación y salud (75%): confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, creatividad y originalidad.
  • Restaurantes y hoteles (71%): colaboración y trabajo en equipo, creatividad y originalidad, confiabilidad y autodisciplina.
  • Construcción (70%): colaboración y trabajo en equipo, capacidad de tomar la iniciativa, confiabilidad y autodisciplina.
  • Manufacturas (68%): confiabilidad y autodisciplina, liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad.
  • Bancos y finanzas (64%): capacidad de tomar la iniciativa, resolución de problemas, confiabilidad y autodisciplina.
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