El banco de horas de la reforma laboral que pretende el Gobierno: cómo aplicaría

El texto de la reforma, basado en el Proyecto de Ley de Modernización Laboral, perfila un modelo donde las partes pueden pactar libremente compensaciones de horas extras. La única condición es que se respeten los descansos mínimos obligatorios y que todo acuerdo quede debidamente documentado. A pesar de estos límites formales, especialistas en derecho laboral advierten que su aplicación real dependerá de la letra chica de cada convenio y del equilibrio de poder entre el empleador y el trabajador al momento de negociar las condiciones específicas de la compensación.

Detalles del Proyecto: qué propone el Gobierno

De acuerdo a la propuesta, el banco de horas sería un mecanismo para compensar horas extraordinarias con el tiempo libre futuro, y se dejarían de abonar como horas extras. Esto permitiría que un día de mayor carga laboral se compense con otro de menor productividad, sin modificar la totalidad de horas que al empleado le corresponden según la ley o su convenio.

El artículo 197 bis, del régimen de contrato de trabajo, establece un esquema de voluntarios, arreglado entre empleador y trabajador, o a través de la representación sindical dentro de la organización. Lo importante aquí, será que el acuerdo sea formal y que exista un método verificable de control, documentado, para que ambas partes sepan cuántas horas se acumularon y cuántas quedan disponibles.

Sumado a esto, la reforma establece los descansos legales deben ser respetados: 12 horas entre jornada y jornada y 35 horas semanales, según la jornada vigente. Este punto es importante para evitar que el banco de horas derive en sobrecargas que luego terminen en juicios laborales, uno de los puntos que el Gobierno busca reducir al mínimo.