Discriminado por su orientación sexual: tuvo un hijo, no le dieron la licencia por paternidad y lo echaron

Un migrante brasileño que fue padre en la Argentina por gestación por sustitución denunció ante el Inadi que la multinacional para la que trabajaba en Buenos Aires lo despidió 12 días después de haber solicitado la licencia por paternidad.

El organismo confirmó que se trató de un acto discriminatorio, ya que se quedó sin trabajo y sin casa en un país que no es el suyo y con un bebé ya nacido.

El Inadi difundió este viernes su dictamen sobre el caso en el que concluyó que "se encuadra en los términos de la Ley N.º 23.592 como conducta discriminatoria", según el documento firmado por la coordinadora de la Dirección de Asistencia a la Víctima, Tatiana Hirschhorn.

La denuncia fue realizada por Leonardo Hatanaka Da Silva quien desde hace 16 años conforma con Rodrigo una familia que ahora se agrandó con la llegada de Matteo, nacido el 5 de mayo último gracias a una amiga que gestó solidariamente el embrión obtenido por técnicas de fertilización humana asistida.

Y la denunciada es Genzyme de Argentina, una de las tres entidades legales con las que opera en el país la farmacéutica Sanofi que desde hace tres años tiene por política laboral en toda Latinoamérica, otorgar una licencia de 180 días por nacimiento de hijo, sin distinción de género.

Leonardo esta en pareja hace 16 años con Rodrigo y ambos decidieron agrandar la familia con la llegada de Matteo

Redes Sociales

El destrato de la empresa

En julio de 2020 había emitido una comunicación para informar que la compañía "cuenta con una nueva política de licencia parental en Latinoamérica, extendiendo el beneficio hasta 6 meses pagos para todos sus colaboradores de tiempo completo, sin importar su género ni grado de carrera", siendo esto "válido para madres y padres de niños y niñas nacidos o adoptados desde el 1° de enero" de aquel año.

Con respecto a su caso, Leonardo aseguró a Télam que "este despido está directamente relacionado con mi orientación sexual y mi decisión de formar una familia".

Inadi precisó que "la postura de la empresa consistió en negar de plano la motivación insinuada -en la denuncia- y asegurar que el despido se produjo por la merma en el rendimiento laboral del denunciante".

El organismo se preguntó también: "¿Cuál fue el momento en que comenzó la supuesta caída en el desempeño de Hatanaka?". Consideró que fue "en fechas de estricta correspondencia con el comienzo del proceso emprendido por el denunciante y su pareja para tener un hijo".

El denunciante comentó que en octubre de 2022, "la ecografía confirmó el embarazo" de la gestante, "lo notifiqué junto con la fecha probable de parto" y empezó "a recibir un trato muy raro" por parte de la empresa.