Ambos conceptos pueden causar confusión entre los empleados, por lo que es crucial reconocerlos para organizar sus jornadas laborales y sus sueldos.
El mes en curso cuenta con diversos momentos de descanso distribuidos por todo el país debido a fechas fundacionales o celebraciones patronales. Estas jornadas pueden generar confusión entre los argentinos debido a las diferencias entre feriados y días no laborables.
Estos días libres permiten que muchas personas puedan llevar a cabo actividades que habían pospuesto por falta de tiempo.
La característica principal de los feriados es que están respaldados por la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 27.399 de feriados nacionales. Ambas normativas establecen que estos días deben tener un descanso dominical. Esto significa que los trabajadores que deban trabajar durante estos días deben recibir el doble de su salario habitual.
Por otro lado, los días no laborables también están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo, pero en este caso es el empleador quien decide si su personal debe trabajar. La remuneración por estas jornadas corresponde a su salario normal.
Solo en la administración pública es obligatoria la aplicación de los días no laborables.
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