Aguinaldo 2022: cómo se calcula y cuándo cobro la segunda cuota

Estamos a finales de noviembre y cada vez falta menos para cobrar la segunda cuota del aguinaldo, cuya primera parte se cobró a finales de junio. Se trata de una buena noticia para los trabajadores registrados de los sectores público, privado y jubilados, que percibirán la segunda parte del Salario Anual Complementario (SAC) de 2022, conocido popularmente como aguinaldo.

El SAC se divide en dos pagos: la primera mitad se cobra en junio y la segunda en diciembre. Cada medio aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el plazo de los seis meses previos.

Cómo calcular el aguinaldo 2022

Para calcular el aguinaldo, se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual cobrada por todo concepto (esto incluye sueldo base, horas extra y cualquier otro extra percibido) dentro del último semestre que termina en diciembre. Tanto el aguinaldo de junio como el de diciembre se calculan sobre los seis meses anteriores.

En el caso de los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad, el aguinaldo se liquida según los meses trabajados. Este se puede calcular a través de dos fórmulas.

La primera consiste en dividir el mejor sueldo a la mitad, volver a dividir por seis y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. La segunda se basa en multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo anual y ese resultado dividirlo por seis.

Por otro lado, los empleados que no hayan llegado a trabajar un semestre completo, deberán calcular el aguinaldo con la siguiente fórmula: multiplicar los meses trabajados durante el semestre por la mitad del mejor salario recibido para luego dividir ese total por seis.

Cuándo se paga el aguinaldo 2022

Según establece la ley 27.073, el pago del aguinaldo se realiza, como tope, en la última jornada laboral del mes. Por esta razón, mientras que este puede cobrarse hasta el 18 de diciembre.

Más allá de las fechas establecidas, los empleadores cuentan con un período de gracia y pueden extender la entrega del monto a los empleados hasta por cuatro días hábiles. En ese sentido, el tope de tiempo se estira hasta el 22 del mismo mes.