Reforma laboral: Guillermo Francos se reunirá con la CGT el lunes

Este jueves, el Gobierno publicó en el Boletín Oficial el decreto 847/2024, que establece el detalle de las modificaciones en la temática, que incluye cambios en las indemnizaciones, un blanqueo para regularizar empleados y mayores facilidades para la contratación de trabajadores independientes.

Tras este movimiento, sumado al conflicto con los trabajadores aeronáuticos por Aerolíneas Argentinas, generó que en los últimos días se amplíe el vínculo entre la gestión libertaria y una parte de la CGT, luego de que meses atrás la central se retirara del diálogo social que promueve el oficialismo.

Por lo pronto, la CGT anunció que se sumará a la marcha universitaria del miércoles 2 de octubre y convocó a los gremios que nuclea a movilizarse. "Como corresponde, la CGT va a dar todo el apoyo y va a movilizar en defensa del presupuesto universitario", explicó Pablo Moyano.

Reforma laboral: qué ocurrirá con los trabajadores, los empleos a plazo fijo y quienes facturan

La abogada laboralista subrayó que las personas ya contratadas con anterioridad al 8 de julio de 2024, cuando entró en vigencia la Ley de Bases 27.742, "van a seguir con el régimen anterior, por imperio del principio legal de irretroactividad de las leyes, que afecta a los derechos que se fueron incorporando. No podrían aplicarse estas reformas en materia laboral".

Por su parte, aquellos trabajadores que cuenten con contratos a plazo fijo que se van renovando constantemente, "cuando los hagan firmar un nuevo contrato, en rigor van a estar dentro del nuevo régimen". Sin embargo, "esa modalidad está establecida en la LCT como una excepción al contrato de trabajo por tiempo indeterminado". Salvo detalló que "la ley requiere que para que ese contrato sea a plazo fijo tenga que haber una causa objetiva que así lo motive y tiene que estar por escrito; si esa modalidad contractual se utilizó fraudulentamente para evadir el contrato por tiempo indeterminado, el trabajador siempre va a tener la posibilidad judicial de reclamar que es un contrato a plazo fijo falso, fraudulento, entonces no van a entrar en el nuevo régimen".

Otro caso de trabajadores afectados son los que mantienen una relación laboral encubierta mediante facturas mensuales de prestación de servicios. "Hay una figura que se llama de antifraude en el artículo 14 de la LCT que dice que si alguien es contratado con figuras no laborales, que son civiles y comerciales, pero que en rigor de verdad existe una relación de trabajo, ese fraude es objetivo y se sustituye por las cláusulas de la ley", señaló la abogada.

Reforma laboral: cómo serán las indemnizaciones

"El fondo de cese individual, al que empleadores y trabajadores pueden ir, tendría que pasar por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) pero no va a pasar el tamiz de lo que sea la vulneración del orden público laboral, es decir, las normas anteriores", precisó Salvo.

"Este fondo plantea sustituir el artículo 245 que es el de la indemnización por antigüedad. Siempre, como el trabajador tiene menos poder de negociación que el empleador, o habitualmente si se fijan condiciones menos beneficioso el trabajador va a poder plantear que tenía un régimen anterior cuando entró a trabajar que era más favorable, con lo cual va a poder va a poder plantear la violación del 14 bis, la protección contra el despido arbitrario, el principio de progresividad, el de inviolabilidad de la propiedad privada, etcétera", añadió.