Oportunidad: los detalles un trabajo remoto por 2.200 dólares

Se trata de una vacante para el puesto de Reclutador de talentos, que desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de la empresa.

De qué trata el puesto de trabajo

Entre las funciones a cumplir se encuentran las siguientes:

• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la solicitud de empleo hasta la aceptación de la oferta, garantizando una experiencia positiva y fluida para el candidato.
• Utilizar diversas estrategias de búsqueda para identificar y atraer a los mejores talentos, incluidas, entre otras, bolsas de trabajo, redes sociales, eventos de networking y referencias de empleados.
• Examinar currículums, realice entrevistas y evalúe las calificaciones, habilidades y adecuación cultural de los candidatos para determinar la idoneidad para los roles dentro de la organización.
• Asociarse con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de contratación, establecer requisitos laborales y desarrollar estrategias de contratación efectivas.
• Crear y mantener una cartera sólida de candidatos calificados para las necesidades de contratación actuales y futuras.
• Promover la marca de empleador y la propuesta de valor de la empresa para atraer talentos de alto calibre y mejorar la reputación de la organización como empleador preferido.
• Realizar un seguimiento de métricas de contratación clave, analice las tendencias de contratación y proporcione informes periódicos a las partes interesadas para informar la toma de decisiones e impulsar la mejora continua.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales pertinentes durante todo el proceso de contratación.

Requisitos para aplicar a la propuesta laboral

• Licenciatura en Psicología de Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Mínimo de 3 años de experiencia en adquisición de talento, con enfoque en reclutamiento para empresas startup o tecnológicas.
• Historial comprobado de búsqueda y contratación exitosa de candidatos en varios roles y niveles.
• Sólido conocimiento de las mejores prácticas, técnicas y herramientas de contratación.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de establecer relaciones y establecer confianza con los candidatos y las partes interesadas internas.
• Alto nivel de habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos de forma eficaz.
• Adaptabilidad y resiliencia en un entorno acelerado y en constante cambio.

Cómo aplicar al trabajo y ganar en dólares

Para aplicar, se debe ingresar a LinkedIn y buscar el perfil de Listopro. Una vez allí, dirigirse a la solapa Empleos y entrar a la que dice "Talent Acquisition (2200 USD/Mes) [Remote]". Por último, seguir los pasos para anotarse en esta búsqueda.