Oportunidad: cómo aplicar a un trabajo remoto por un sueldo de 1.500 dólares

Mientras algunas empresas aún debaten sobre volver a la oficina, otras ya operan con total normalidad en el mundo remoto. Growth Troops no solo pertenece al segundo grupo: está decidida a liderarlo. La compañía, enfocada en soluciones modernas para el cuidado de la salud, publicó recientemente en LinkedIn una vacante que combina automatización, creatividad y liderazgo, todo desde la comodidad del hogar y cobrando en dólares.

La persona seleccionada tendrá el desafío de diseñar y ejecutar una estrategia integral de lifecycle marketing, que conecte con miles de prospectos y clientes a través de múltiples canales: email, SMS, redes sociales y plataformas in-app. La misión es clara: hacer llegar el mensaje correcto, en el momento justo, y lograrlo con tecnología de punta y procesos escalables.

Además, el rol implica un alto nivel de autonomía y visión de negocio. Desde liderar un equipo de dos personas en Sudamérica hasta experimentar con inteligencia artificial y plataformas de automatización, esta propuesta combina lo técnico con lo estratégico. Y, como incentivo adicional, ofrece la posibilidad de cobrar en dólares, algo que no pasa desapercibido para quienes trabajan desde América Latina.

Trabajo Remoto

El concepto de home office fue ganando terreno gradualmente en el ámbito laboral, atrayendo a un número creciente de personas que buscan esta modalidad de trabajo.

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De qué se trata la propuesta laboral

Growth Troops busca una persona experta en lifecycle marketing, con habilidades tanto estratégicas como operativas. Este rol a tiempo completo reporta directamente a la Dirección de Marketing y está pensado para quienes residen en zonas horarias de América. El objetivo principal: diseñar, implementar y optimizar campañas automatizadas que mejoren la conversión y retención de usuarios en una compañía de tecnología aplicada a la salud.

Entre las tareas clave se encuentran la definición de estrategias de segmentación, la creación de journeys multicanal (email, SMS, in-app, retargeting), y la operación directa en plataformas como HubSpot o HighLevel. También se espera la construcción de dashboards, el análisis de cohortes y funnels, y la aplicación de herramientas como Zapier o Make para automatizar procesos.

Un punto fuerte del rol es la posibilidad de trabajar con un equipo ágil, de pocas personas, y colaborar estrechamente con áreas como Producto, Ventas y Revenue Operations. Además, se incentiva la experimentación constante con tecnologías emergentes, incluyendo herramientas de IA para contenido, diseño y análisis predictivo.

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Requisitos para aplicar al trabajo remoto

La empresa busca un perfil con al menos tres años de experiencia en roles similares dentro del ámbito SaaS o de servicios tecnológicos. Es imprescindible tener dominio avanzado de plataformas como HubSpot o HighLevel, especialmente en la creación de flujos de trabajo, objetos personalizados y reportes complejos.

También se valoran conocimientos sólidos en automatización con Zapier o Make (incluyendo webhooks y manejo de errores), capacidad analítica (uso de SQL básico, análisis de cohortes, diseño de A/B tests), y experiencia previa gestionando equipos o colaboraciones externas. El inglés escrito debe ser excelente y se considera un plus hablar español o portugués.

Entre las habilidades deseables figuran el manejo básico de HTML y CSS, la experiencia en agencias con múltiples marcas, y el uso de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Midjourney o Jasper. La capacidad de traducir datos en decisiones estratégicas es tan importante como la creatividad para producir contenido visual o audiovisual que genere impacto.

Cómo aplicar y ganar en dólares

La vacante fue publicada por Growth Troops en su cuenta de LinkedIn y las aplicaciones ya están abiertas. El proceso busca personas con iniciativa, dispuestas a tomar responsabilidad desde el primer día. Entre los objetivos de los primeros 90 días figuran auditar los activos actuales de lifecycle marketing, implementar una secuencia automatizada de emails y SMS que mejore la conversión en al menos un 15%, y eliminar procesos manuales mediante nuevas automatizaciones.

En términos de beneficios, la compañía ofrece trabajo 100% remoto con horarios flexibles (se requiere solo una superposición de tres horas con el huso horario del Pacífico), presupuesto para formación y créditos de IA, y un entorno ágil con foco en resultados.