Excelente propuesta laboral: empresa busca empleado y paga sueldos en dólares

También anticipa que "su función implica presentar activamente ofertas de trabajo, establecer y cumplir plazos y alcanzar objetivos de contratación" y que dicha tarea se realizará "combinando la experiencia de un reclutador con la perspicacia de un vendedor, impulsará los procesos de contratación, garantizando un alto nivel de compromiso y eficiencia". A continuación, todos los detalles.

De qué se trata el puesto de trabajo

Las tareas a desarrollar bajo la modalidad home office en jornada completa son:

• Reclutamiento de principio a fin: administrar de forma independiente todo el proceso de reclutamiento para su territorio, desde la búsqueda de candidatos hasta la realización de entrevistas y la extensión de ofertas de trabajo.
• Búsqueda de candidatos: desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda efectivas para generar un gran volumen de candidatos calificados de nivel inicial utilizando plataformas como LinkedIn, Facebook y otros canales relevantes.
• Objetivos de las entrevistas diarias: realizar y completar una cantidad determinada de entrevistas cada día, cumpliendo constantemente los objetivos de desempeño para impulsar el progreso del reclutamiento.
• Gestión del territorio: poseer y gestionar estratégicamente un territorio LATAM designado, estableciendo objetivos y plazos claros para las actividades de adquisición y reclutamiento de candidatos.
• Compromiso de los candidatos: presentar activamente oportunidades laborales a los candidatos, presentando propuestas de valor convincentes y respondiendo cualquier consulta para conseguir los mejores talentos.
• Optimización de procesos: crear y refinar rastreadores y bases de datos para optimizar la gestión de candidatos y las actividades de abastecimiento.
• Revisar y actualizar periódicamente estas herramientas para reflejar las mejores prácticas y mejoras de procedimientos.
• Soporte administrativo: brindar soporte administrativo esencial durante todo el proceso de reclutamiento, incluida la programación de entrevistas, el mantenimiento de registros actualizados y la generación de informes sobre métricas de reclutamiento.

Requisitos para acceder al empleo

• 2-3 años de experiencia en una función de Adquisición de Talento, con un enfoque en el reclutamiento de un extremo a otro y un historial en la gestión de canales de candidatos de gran volumen.
• Experiencia en abastecimiento: capacidad comprobada para desarrollar e implementar estrategias de abastecimiento efectivas y utilizar plataformas innovadoras para la generación de candidatos.
• Habilidades de ventas: capacidad demostrada para presentar ofertas de trabajo e involucrar candidatos con un enfoque persuasivo y profesional.
• Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples prioridades y tareas de manera eficiente.
• Fuerte dominio de inglés, español o portugués, con excepcionales habilidades de comunicación verbal y escrita.

Cómo aplicar a la oferta de trabajo y ganar en dólares

Para aplicar, se debe ingresar a LinkedIn y buscar el perfil de Elevate Teams. Una vez allí, dirigirse a la solapa Empleos y entrar a la que dice "Recruitment Specialist - Full Cycle Recruiting". Por último, seguir los pasos para anotarse en esta búsqueda.