Cómo podés ganar confianza y destacar en tu nuevo trabajo según los expertos

Los inicios siempre son oportunidades para mostrar cosas nuevas en la vida aunque muchas veces traen consigo incertidumbre sobre el futuro. Un momento habitual es comenzar en un nuevo trabajo y por eso la pregunta habitual es: ¿cómo puedo destacarme? ¿Qué debo hacer para ganar confianza?

Para ello existen diferentes análisis, como por ejemplo desde Brasil, donde en un estudio liderado por la especialista en desarrollo profesional Simone Bortoletto cuenta diferentes estrategias para recordar cómo fue que llegaste a ese puesto y lograste avanzar luego de una entrevista como también tener presente qué podés ofrecer.

Además de la clave en el autoconocimiento, advierte que la adaptación puede llevar alrededor de tres meses y a su vez recomienda 4 consejos claves con los cuales podés sobrellevar ese lapso de tiempo de la mejor manera.

Qué recomiendan los expertos para ganar confianza y destacar en un trabajo nuevo

Comprender la cultura de la empresa

Este primer punto clave es ideal para generar confianza y entender el comportamiento de los empleados de la empresa, los cuales serán tus compañeros a partir de ahora. La mejor forma de acercarse a este conocimiento es establecer contacto con las diferentes personas, escucharlos de forma activa y mostrando interés llegarás a una respuesta efectiva para tu día a día.

Pedir ayuda y estar abierto a aprender

Muchas veces el exceso de confianza es contraproducente, por lo que según los expertos nunca está mal preguntar y es algo habitual en cualquier trabajo. Esto además significa una muestra de confianza y deseo de aprender.

Solicitar comentarios sobre su trabajo y ofrecer ayuda

Un momento destacado durante la adaptación es mostrarse abierto al feedback sobre tu performance y las indicaciones para entender si estás cumpliendo con las expectativas generadas. Quienes llevaron a cabo el estudio destacan esta posición como una muestra de la búsqueda de la mejora continua en el día a día laboral.

Buscar protagonismo, pero sin parecer arrogante

Ser excesivamente participativo, hablar todo el tiempo de uno mismo o contar solo experiencias vividas pueden hacerte parecer arrogante. En el ambiente laboral se aclara que esta actitud sumado a marcar errores a corregir tiene un efecto negativo.

Por eso se recomienda que en caso de proponer mejoras, las mismas sean presentadas junto con un compañero. De esta manera la gente se siente respetada y se actúa con humildad, ideal para generar confianza.