La UIA manifestó su preocupación por el freno en la Justicia a la reforma laboral

Desde la UIA, recuerda que "ante la sanción de una ley por parte del Congreso Nacional, con las mayorías legales pertinentes, la suspensión de sus efectos o la declaración de inconstitucionalidad deben ser el último recurso del orden jurídico y no el primero como ha sucedido en este caso".

En este marco, reconocen que "Argentina necesita reglas claras, previsibles y estables que promuevan la inversión, el empleo formal y la competitividad".

"La persistencia de la incertidumbre normativa debilita el clima de negocios y retrasa las decisiones productivas. Por ello, resulta fundamental garantizar la plena vigencia de marcos legales que buscan modernizar el sistema laboral y acompañar el desarrollo del país", concluyen.

Freno a la reforma laboral: qué cuestionó la Justicia

La demanda de la Confederación General de los Trabajadores (CGT) apuntó contra decenas de artículos de la reforma, al sostener que implican una regresión en derechos laborales y sindicales. Entre los puntos más sensibles, el fallo menciona:

• Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo que reducirían el nivel de protección de los trabajadores.
• Modificaciones en materia de jornada, vacaciones e indemnizaciones.
• Limitaciones a la actividad sindical, el derecho de huelga y la negociación colectiva.
• Creación de nuevos mecanismos, como los fondos de cese laboral, que podrían alterar el sistema vigente.

El magistrado remarcó que, en esta etapa preliminar, no corresponde definir la constitucionalidad de la ley, pero sí evitar que sus efectos se apliquen hasta tanto exista una sentencia definitiva.

Alcance de la medida

La cautelar tiene carácter colectivo y alcanza a todos los trabajadores y empleadores del país comprendidos en la legislación laboral vigente.

De todos modos, se trata de una decisión provisoria: ahora se abrirá una nueva etapa del proceso en la que el Estado nacional podrá ampliar su defensa antes de que la Justicia dicte una sentencia definitiva.