El pago del aguinaldo de junio 2026 vuelve a ser uno de los temas más consultados entre los trabajadores registrados de comercio. El Sueldo Anual Complementario (SAC) representa un ingreso extra que se abona dos veces al año y alcanza a todas las categorías contempladas dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio en junio 2026
La fecha clave se acerca y hay un dato que todos los trabajadores del sector están esperando conocer.
En este mes, los empleados del sector recibirán la primera cuota correspondiente al período enero-junio, en un contexto en el que también impactan las últimas actualizaciones salariales acordadas para la actividad.
La fecha de acreditación y la forma de cálculo del monto final dependen de las reglas establecidas por la legislación laboral, que fijan plazos y criterios específicos para determinar cuánto corresponde cobrar.
Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio junio 2026
Los empleados de comercio deberán cobrar el medio aguinaldo de junio 2026 antes del martes 30 de junio, que funciona como fecha límite legal para el pago de la primera cuota del SAC. La obligación alcanza a los trabajadores registrados del sector privado.
Muchas empresas y empleadores adelantan el pago durante la semana del 22 de junio para facilitar la gestión administrativa. Sin embargo, la normativa contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento (plazo que se cumplirá el lunes 6 de julio), por lo que algunos depósitos podrían concretarse durante los primeros días del mes próximo sin que eso implique una demora fuera del plazo previsto.
El pago corresponde al primer semestre del año y se suma a la liquidación habitual del salario. En el caso de los trabajadores mercantiles, el monto puede variar según la categoría, la antigüedad y los conceptos remunerativos que integren el sueldo.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio 2026
Este próximo cobro correspondiente al aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta que haya cobrado el trabajador entre enero y junio de 2026. Para realizar el cálculo se toma el mejor sueldo del semestre y se divide por dos.
En la liquidación se consideran los conceptos remunerativos habituales, como salario básico, adicionales, comisiones y horas extras cuando correspondan. En cambio, quedan afuera aquellos pagos que no tengan carácter remunerativo según cada caso.
Si una persona no trabajó los seis meses completos del semestre, recibe un aguinaldo proporcional. Para calcularlo se toma la parte correspondiente al tiempo efectivamente trabajado dentro del período enero-junio.
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