LinkedIn: cómo optimizar tu perfil para conseguir empleo

Buscar un trabajo nunca fue algo sencillo. Requisitos amplios, jornadas extensas y entrevistas agotadoras hacen que la búsqueda o el cambio laboral sean realmente complicados. En los últimos años, la plataforma LinkedIn es líder en este aspecto en donde no solo se encuentran nuevos puestos de empleo, sino también, buenas prácticas y recomendaciones en el ámbito laboral.

Dentro de esta red social que tiene una similitud con facebook, además de ofertas de trabajo por parte de todas las empresas, se ven en la diaria, posteos que realizan los usuarios comentando progresos en sus carreras, ascensos en posiciones laborales, tips para aplicar tanto para el empleador como para el empleado, y muchas otras cuestiones más.

Quienes nunca tuvieron acceso a esta red, imaginaban que sería una aplicación más en búsqueda de nuevos rumbos, pero no es solamente eso. Ahora, por ejemplo, también medios de comunicación la utilizan para compartir sus noticias y difundir su contenido. Asimismo, marcas tradicionales, buscan mostrar un costado más interno y humano de su empresa.

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En la actualidad, son 810 millones de usuarios que posee en todo el mundo. No obstante a estas funciones adicionales, LinkedIn sigue siendo en la actualidad una de las plataformas más usadas por quienes buscan un empleo y quieren cambiar el que tienen actualmente. Esto es porque la mayoría de las empresas vuelcan su contenido allí las postulaciones suelen ser más sencillas a través de esta vía.

Además, también el empleado puede demostrar mejor sus capacidades. Es que, a través de validaciones, puede demostrar aptitudes respaldadas por un profesional o por una referencia que haya tenido. Como así también, permite publicar todos los avances con respecto a experiencias y educación que va logrando. Por ejemplo, cuando finaliza un curso o cuando se recibe en una carrera universitaria.

Claves para optimizar tu perfil de LinkedIn para conseguir trabajo

• La imagen de perfil debe tener buena calidad y, además, tiene que tener un contexto acorde a una búsqueda de empleo.
• Es importante personalizar la URL del perfil para que en ella aparezca el nombre del usuario y no caracteres con números.
• En el título ser lo más breve y conciso posible, filtrando por importancia en los elementos a agregar.
• En la sección "Acerca de" se debe ser creativo para redactar la biografía. No se recomienda poner en exceso gustos personales sino que, se debe apuntar a detallar la formación académica y la experiencia profesional. También, es fundamental remarcar las aptitudes positivas que tiene el usuario y cuales son los objetivos a corto y largo plazo.
• Es esencial completar todos los campos que la plataforma vaya solicitando. Por más mínimo que sea, hará que el perfil se optimice y la empresa pueda extraer toda la información que necesite para poder tenerlo en cuenta.
• No se debe obviar ninguna experiencia laboral como así tampoco estudios completados. Es importante colocar referencias de empleos pasados y detallar con exactitud las funciones cumplidas.
• Analizar y revisar continuamente las páginas y perfiles a cuales seguimos y damos like.
• No se recomienda hablar por privado a la encargada de Recursos Humanos de la empresa a la cual nosotros nos hemos postulado. Esto no va a ser que nos tenga más o menos en cuenta. Con tener el perfil actualizado, alcanza.
• En LinkedIn es importante poder tener relación con otras personas referidas a nuestros intereses. Comentar para que sea mutuo ayuda mucho en el perfil.
• Se recomienda configura el perfil como abierto y no tenerlo en modo privado
• Realizar publicaciones relacionadas con la actividad personal al menos una semana y también comentar o recomendar publicaciones de personas a quienes seguimos para generar una intereacción mutua.