Brecha salarial: la desigualdad representada en el bolsillo de las mujeres

Al respecto, a partir de los informes realizados por Eco Feminita, Lucía Espiñeira explicó que “lamentablemente se observa que la brecha de ingresos totales (laborales + no laborales) en Argentina se mantiene estructuralmente entre el 24 y el 27%”.

En ese sentido, aclaró que la brecha tuvo una pequeña baja en el 2020 durante la fase más dura de la pandemia. “El trimestre más bajo fue de 20%, pero no se debió a motivos deseados, sino más bien a efectos negativos producto de la merma en la actividad económica (una caída en el ingreso promedio de los varones)”, justificó.

Por otra parte, Corina Rodríguez Enríquez analizó que si bien es un problema estructural no va a cambiar al menos que se implementen políticas públicas que favorezcan la reducción o eliminación de la brecha. Señaló que es importante destacar que gracias a la lucha de las mujeres y los feminismos, muchos mecanismos de discriminación se han puesto en evidencia.

Con el correr de los años, la lucha de los movimientos feministas logró crear más herramientas, políticas públicas y estadísticas que permiten denunciar el problema y reclamar por mecanismos para poder solucionarlo.

Brecha de ingresos de género: factores que influyen ante su persistencia

Abordar esta problemática desde un punto de vista es imposible, ya que esta tendencia se sostiene a causa de múltiples factores que tienen que ser tratados al mismo tiempo. ¿Qué es lo que implica la brecha?

Cuidado y trabajo doméstico

En promedio, las mujeres trabajan menos tiempo que los varones, pero esto se debe a las diferentes tareas que deben desempeñar además de trabajar, como el cuidado de personas mayores, infancias o tareas domésticas.

"La injusta organización social del cuidado: el hecho de que las mujeres invierten mucho más tiempo en el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Eso limita la participación en el mercado laboral, al trabajar menos tiempo, en promedio ganamos menos que los varones”, enfatizó Rodríguez Enríquez.

En ese sentido, Lucía Espiñeira remarcó que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que recae mayoritariamente sobre las espaldas de las identidades femeninas del hogar tiene su repercusión en las condiciones laborales.

Por ende, “es más fácil para una mujer madre, o con personas ancianas o con discapacidad a cargo encontrar trabajo part-time, con más flexibilidad pero a la vez más precario, y por lo tanto peor pago y con menos derechos. El fenómeno de la precariedad y el de la crisis de cuidados no son dos elementos separados, son dos caras de la misma moneda de hecho”.

Segregación en el mercado laboral

Existen ciertas actividades en las que las mujeres están más concentradas. Por ejemplo, el empleo de servicio doméstico “donde se perciben ingresos por debajo del promedio del mercado laboral. Más del 90% de las personas que trabajan en ese sector son mujeres”, explicó Rodríguez Enríquez.

En ese sentido remarcó que las mujeres ocupan en su mayoría empleos relacionados a servicios sociales, educación o la salud, pero en las jerarquías ocupacionales más bajas: hay más enfermeras que enfermeros y hay más médicos y médicas.

Y en ciertos casos, las mujeres en promedio tienen un nivel educativo superior que los varones pero sus ingresos continúan siendo menores. ”Lo que se busca mostrar con el dato del nivel educativo es que es un mito pensar que las mujeres no acceden a más y mejor trabajo por su idoneidad: están, en promedio, capacitadas, incluso mejor que sus pares, entonces la razón por la que no son contratadas es otra y está más encubierta”, señaló Lucía Espiñeira.

Pandemia Covid-19 en 2020

Uno de los factores que cambió la realidad del mercado laboral mundial, fue el comienzo de la pandemia y restricciones por el Covid-19. Muchas personas perdieron su trabajo o tuvieron que adaptarse a la nueva modalidad de Home Office. Pero, ¿cómo afectó a los ingresos y el salario de las mujeres?

En este punto, también, las economistas coincidieron en que se incrementó el trabajo de la mujer debido a la pandemia y que aquellas que trabajaban como empleadas domésticas perdieron sus empleos y todavía no llegaron a recuperarlo.

"Mientras no se redistribuyen los roles al interior del hogar, y mientras el Estado y el sector privado no inciden en el mercado laboral para mejorar las condiciones de trabajo y considerar el cuidado como un derecho humano de les trabajadores y sus familias, el trabajo remoto, presencial o híbrido seguirá siendo una experiencia asimétrica según el género de quien trabaja”, destacó Espiñeira.

Discriminación

La economista, Rodríguez Enríquez aclaró que suele ser uno de los mecanismos por los cuales las mujeres perciben menos salario si “en un mismo lugar de trabajo a una mujer le pagan menos que a un hombre, sin que exista ninguna razón que explique esa diferencia”.

¿Cuáles son las medidas que se pueden tomar para achicar la brecha?

Esta problemática no se puede solucionar con una sola medida, sino que se necesita de un conjunto integrado de políticas para poder abarcar diferentes aspectos. Pero, ambas economistas resaltan algunas de ellas como los principales puntos a tener en cuenta.

Corina Rodríguez Enríquez se refirió al Proyecto Cuidar en Igualdad, presentado en mayo de 2022. El cual explicó que “lo que busca es ampliar estos beneficios de las licencias y que sea accesible para aquellas personas que no tienen empleos asalariados registrados. Otro componente del proyecto es empezar a construir un sistema nacional integrado de cuidado, lo que busca es armar un conjunto articulado de políticas que mejore la prestación de servicios de cuidados para la población”.

¿Qué tiene que ver con la brecha? Al existir servicios de cuidados más accesibles, las mujeres podrían desligarse en parte de sus responsabilidades de cuidado y tener mejor desempeño en el mercado laboral.

Este punto de vista de Rodríguez Enríquez coincide con Lucía Espiñeira, quién distingue que “un sistema integral de cuidados como el que impulsamos desde Ecofemimita se compone por políticas como estas, entre otras, que atienden a la población dependiente de cuidado (niñes, ancianes, personas con discapacidad) y, eventualmente, a la no dependiente también en su desarrollo diario”.

Lo que resume en que “el cuidado es nada más y nada menos que la reproducción de la vida. De más está aclarar la importancia de una tarea de semejante talla”.

No solo eso sino también, se necesitan de políticas que ejercen distintos mecanismos de discriminación de género que se da en las remuneraciones, procesos de selección, ascenso, etc.

En ese sentido Corina Rodríguez Enríquez subrayó la importancia del rol de los sindicatos ya que "es muy importante algunos están más sensibilizados en temas de género y otros todavía no. La aspiración a la paridad salarial sea una reivindicación de la propia clase trabajadora”.