Empresas prevén aumentos del 46% para los trabajadores en puestos jerárquicos

"Lo certero es que entre enero y marzo los ajustes salariales acumulados serán del 8%, y del 16% entre enero y junio; es decir, que la diferencia hasta el 35% se otorgará durante el segundo semestre del año", afirmó el estudio. El trabajo indicó que "casi el 50% de las empresas piensa hacerlo en cuatro oportunidades, mientras que el 40% lo hará en dos o tres a lo largo del año".

"A pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflación que pareciera mucho más controlada, el 44% de las empresas aún tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general", señaló el estudio. Esto implica que concederán el mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado o el desempeño/mérito.

"Siendo que la inflación se está desacelerando y al estar en porcentajes más controlados, las empresas están dejando de aplicar medidas que durante el 2023 y 2024 fueron necesarias para minimizar el impacto de la misma", aclaró el relevamiento.

Entre las medidas mencionadas se incluyen adelantar el pago del aguinaldo, entregar adelantos de salarios, comunicar a los empleados de manera anticipada los ajustes salariales a otorgar en futuros meses, pagar una gratificación por una única vez y/o bono extraordinario, entre otras.