ANSES: finaliza el pago de $52.082, ¿a quién le resta cobrar en julio 2023?

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) termina su calendario de pagos de julio y finaliza la entrega de $52.082 a las personas que fueron despedidas de sus empleos formales y accedieron al cobro de la Prestación por Desempleo.

En este sentido, el organismo que tiene al frente a Fernanda Raverta remarcó que esta asistencia económica se le brinda a todas las familias desempleadas y que el monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Las trabajadoras y los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.

En otro orden, ANSES recuerda que los beneficiarios de la Tarjeta Alimentar tendrán modificaciones en el calendario de pagos de agosto por el feriado nacional del lunes 21, fecha en la que se conmemora el paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.

Desempleo ANSES.

Qué es la Prestación por Desempleo de ANSES

La Prestación por Desempleo de ANSES es una asistencia económica destinada a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.

Prestación por Desempleo de ANSES: montos de julio 2023

Los montos de julio de la Prestación por Desempleo se definen gracias al reciente incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), por lo tanto, esta ayuda económica tiene un valor mínimo de $31.294 y $52.082 como máximo.

Prestación por Desempleo de ANSES: quiénes pueden acceder

Las personas que pueden acceder a la Prestación por Desempleo de ANSES son aquellos trabajadores fueron despedidos sin justa causa de sus empleos formalmente registrados que realizaban aportes al Fondo de Desempleo.

Prestación por Desempleo de ANSES: cuáles son los requisitos

Los requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo son:

• Trabajadoras/es permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Trabajadoras/es eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

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También es importante tener en cuenta la siguiente documentación:

• DNI (original y copia).
• Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
• Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada de la empleadora o empleador.
• Despido por quiebra o concurso preventivo de la empleadora o empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama de la empleadora o empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
• Resolución del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por la trabajadora o trabajador.
• No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
• Fallecimiento de una empleadora o empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
• En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.