El intendente de Mar del Plata quiere declarar esenciales a empleados municipales para que no hagan paro

El intendente del partido General Pueyrredón Guillermo Montenegro anunció que quiere declarar como “esenciales” a los empleados públicos municipales para evitar que los trabajadores de ese sector no hagan paros y cumplan con su labor. Aseguró que gracias a su estatus de trabajo público y considera que es una obligación concurrir a su trabajo.

Durante una conferencia de prensa brindada en el Centro de Operaciones y Monitoreo (COM) anunció que quiere que, de esta manera, no puedan faltar: “Vamos a trabajar sobre la declaración de esencialidad del empleado público municipal”.

“Los empleados públicos tienen una responsabilidad, tienen una obligación. Y esa obligación es muy sencilla, tienen que trabajar. La patronal en esta discusión no es un Gobierno, no somos nosotros, son los vecinos de la ciudad de Mar del Plata, son todos los vecinos”, explicó en la conferencia.

Montenegro

Redes sociales

Montenegro fue ministro de Seguridad porteño durante el gobierno de Mauricio Macri y actualmente se desempeña en Mar del Plata. “Esa situación que nosotros tenemos de que una persona tiene un privilegio sobre el 90 por ciento del resto de los trabajadores en nuestra ciudad le genera una obligación, no tengo duda de esto, y esa obligación es concurrir a su trabajo”, agregó y justificó su proyecto.

Pero lejos de dejarlo ahí, también lo contó por redes sociales mediante un comunicado: “Elevamos una ordenanza para declarar servicio público esencial al trabajo de los empleados municipales de nuestra región: esto significa que no van a poder hacer más paros”.

También reveló cuánto gana en mano, se fijó en su celular en el home banking y confirmó delante de todos: “Con la reducción, en mano, para ser exacto, $1.856.898,82″.

Por otro lado, el jefe comunal de Juntos por el Cambio, confirmó que le descontará los días de paro a los empleados municipales que den un cese de tareas por protestas: “El paro es el último recurso. No puede ser que, en el comienzo de una negociación paritaria, después de seis días de vacaciones, haya un paro de dos días”.