Qué opinan los expertos sobre la reducción de la jornada laboral en Argentina 

Un estudio revela que el 88% de los especialistas en recursos humanos cree que es la tendencia a futuro. Además, un 62% sostiene que es posible su implementación, pero solo el 7% tiene pensado concretarlo.

Mientras la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados debate siete proyectos que plantean la reducción de la jornada laboral en Argentina, un estudio revela que el 88% de los especialistas en Recursos Humanos cree que la tendencia a futuro. Además, un 62% sostiene que es posible su implementación, pero solo el 7% tiene pensado concretarlo.

Los datos forman parte de un estudio elaborado por Búmeran sobre la reducción de la jornada laboral durante octubre de 2022. En el mismo participaron 691 profesionales de recursos humanos de la región, donde se exploran los beneficios y sus dificultades al momento de aplicarlo.

Ante la consulta de si creen que la tendencia a futuro apunta a la reducción de la jornada laboral, un 88% respondió que sí, contra un 12% que no. A nivel regional, esos porcentuales se modifican al 90% por la positiva contra un 10 por la negativa.

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Entre las principales dificultades que las empresas atraviesan al momento de aplicar una futura reducción de la jornada laboral, un 61% de los encuestadores de Recursos Humanos estiman que llevarla a cabo sin reducir los salarios es el mayor problema.

Luego le siguen, conservar la estructura de la organizacional (35%), un aumento del costo (33%), la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas (30%), reducción de salarios (22%), disminución de la productividad (21) y la pérdida de incentivo para mantener y crear puestos (12%).

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En esta misma línea, un 72% de especialistas consideran que es posible aplicar una reducción de la jornada laboral y mantener los mismos salarios. Contra un 28% que no lo ve posible.

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Beneficios de aplicar una reducción de la jornada laboral

El estudio elaborado por Búmeran revela que el 80% de los trabajadores de recursos humanos veo que la puesta en práctica de una reducción en la jornada genere un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Lo siguen el aumento de la motivación (63%), incremento en el descanso físico y mental (56%), una optimización del tiempo (52%), entre otros.

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