El indicador de salarios favorito del Gobierno da saldo negativo: están peor que cuando asumió Milei

A pesar de que el Gobierno asegura que el RIPTE de julio reflejó un crecimiento por quinto mes consecutivo tras fijarse en el 2,5%, se encuentra 5% por debajo de noviembre 2023.

Este indicador es uno de los preferidos por la actual administración para destacar la recuperación salarial, aunque los economistas suelen criticar su precisión debido a la metodología con la que se construye.

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo, el RIPTE registró un incremento nominal del 6,6%, alcanzando los $994.681,38. Tras descontar la inflación del 4% correspondiente a julio, la mejora real fue del 2,5%.

Este comportamiento indicaría una recuperación de casi un 20% en los salarios reales desde febrero. Sin embargo, este valor sigue siendo un 5,1% inferior al de noviembre de 2023, antes de la devaluación que afectó significativamente los ingresos de los trabajadores.

Salario

Los salarios están peor que cuando asumió Milei.

Desafíos en la precisión del RIPTE

Si bien el RIPTE ha funcionado históricamente como una referencia confiable para la evolución salarial en otros momentos, recientemente mostró divergencias importantes en comparación con otros indicadores, como los del INDEC y el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

¿Por qué el RIPTE no es el indicador más adecuado para medir salarios? El RIPTE no mide directamente los salarios concretos, como sí lo hace el SIPA, sino que se basa en la remuneración sujeta a aportes de seguridad social, que tiene un tope que se ajusta trimestralmente.

Cuando ese tope está limitado, como ocurrió a principios de año, el RIPTE crece más lentamente que otros indicadores salariales. En cambio, cuando se actualiza el tope, el RIPTE tiende a mostrar un crecimiento más acelerado en comparación con las cifras del SIPA o del INDEC.

Otra limitación del RIPTE es que no incluye los componentes no remunerativos del salario, que en un contexto inflacionario han ganado protagonismo en las liquidaciones salariales realizadas por las empresas.

Incluso, desde la propia página de la Secretaría de Trabajo se aclara que el RIPTE fue diseñado como un insumo para calcular la movilidad jubilatoria, y "no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado privado". Esto se debe a que excluye:

• Las remuneraciones de los trabajadores que llevan menos de 13 meses en sus empleos.
• Los componentes no remunerativos del salario.
• El excedente salarial que supera el tope de aportes personales al sistema de seguridad social.