ANSES: cuál es la diferencia entre Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) realiza el pago de muchos beneficios, pero entre ellos se encuentran dos que parecen bastantes similares: Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo (AFH). A continuación, cuál es la diferencia entre estos beneficios y cuáles son los requisitos para poder obtener las prestaciones.

Cuál es la diferencia entre AUH y AFH

La principal diferencia entre los beneficiarios se debe a la condición en la que se encuentra el titular de la Asignación: para Asignación Universal por Hijo serán madres y padres que estén desocupados o con un trabajo que no esté registrado, mientras que para Asignación Familiar por Hijo, madres y padres deberán estar en relación de dependencia, con Pensiones No Contributivas o Prestación por Desempleo.

AUH de ANSES: cuáles son los requisitos

Los requisitos de la AUH serán tanto para titulares como hijos:

• Para las madres o padres: ser argentinos, residir en el país y tener DNI. Si son extranjeras/os o naturalizadas/os deben tener 2 años de residencia mínimo.
• Para las hijas y/o hijos: tener DNI. Ser menor de 18 años y soltera/o. No hay límite de edad en caso de hija/o con discapacidad.

Asignación Familiar por Hijo: cuáles son los requisitos

Para poder ser beneficiario de la AFH, los requisitos son los siguientes:

• De la o del titular
  • Tener los datos personales y del grupo familiar actualizados en ANSES.
  • Informar un lugar de cobro.

• De la hija/o
  • Ser menor de 18 años, soltera/o y residir en el país.

• De la hija/o con discapacidad
  • Sin límite de edad.
  • Ser soltera/o, viuda/o, divorciada/o, separada/o legalmente y residir en el país.
  • Tener la autorización para el cobro vigente emitida por ANSES.

Aclaración: también corresponden las asignaciones en caso de hija/o adoptada/o, en guarda, bajo cuidado personal, tutela, curatela o bajo apoyo designado por autoridad judicial, en caso de que el hijo/a a cargo tenga trabajo registrado o perciba cualquier prestación de ANSES.