En qué consiste el cambio del sistema de residentes en hospitales públicos que lleva adelante el Gobierno

Beca Ministerio

• La otorga directamente el Ministerio de Salud de la Nación.
• Incluye aportes previsionales y cobertura de Obra Social de los Trabajadores del Estado Nacional.
• Sin bonos adicionales, pero con ART y seguro de mala praxis cubiertos por la institución.

Beca Institución

• La otorga la institución formadora.
• El monto se percibe sin descuentos y puede incluir bonificaciones extra.
• La ART, el seguro de salud y de mala praxis también están cubiertos por la institución.

Sin embargo, desde el Hospital de Clínicas explicaron que esta resolución implica una "deslaboralización que trae asociada una deliberada precarización del trabajo"

"La formación de los médicos es el factor fundamental para brindar una mejor asistencia en salud. La falta de incentivos, así como el persistente descuido a este sector, indefectiblemente va a traer en el mediano plazo una atención más precaria para los pacientes", expresó el profesor Doctor Marcelo Melo, Director del Hospital de Clínicas.

La Beca que propone el Gobierno implica una remuneración menor a la que ya reciben los residentes de los Hospitales Universitarios y se traduce en una pérdida de beneficios sociales básicos como la cobertura, jubilación o la obra social y una relación formativa sin vínculo laboral.

"Con el sistema propuesto por el Gobierno Nacional, un médico que curse una residencia va a tener su primer sueldo en blanco a los 35 años y a partir de allí serán sus aportes. Definitivamente la intención es desalentar la formación en los hospitales públicos", sentenció.

Los residentes de pediatría del Garrahan explicaron que la residencia transformada en una beca, significa que el personal dejará de "cobrar un sueldo en blanco, no tendremos obra social, aportes jubilatorios, aguinaldo, licencias y antigüedad en el hospital. A cambio, recibiremos un "estipendio". No es salario. No hay derechos laborales. No hay futuro".

"Sin residentes, el Garrahan no funciona. Esto no es solo un ataque a los médicos en formación: es un intento de destruir el sistema de residencias como lo conocemos, de precarizar aún más la salud pública", sentenciaron.

Cambios en las residencias en Hospitales Universitarios: en qué consiste

Desde el Hospital de Clínicas compartieron una comparación entre el régimen actual, la propuesta del Gobierno y en Hospitales Universitarios.

Naturaleza jurídica

• Régimen actual: Relación laboral formal bajo dependencia

• Propuesta del Gobierno: Relación formativa sin vínculo laboral

• Hospitales Universitarios: Relación laboral bajo régimen público

Marco legal

• Régimen actual: $800.000 aprox. (residente de 1º año)

• Propuesta del Gobierno: $900.000 (estimado)

• Hospitales Universitarios: Convenios públicos universitarios y estatales

Remuneración mensual

• Régimen actual: $800.000 aprox. (residente de 1º año)

• Propuesta del Gobierno: $900.000 (estimado)

• Hospitales Universitarios: $1.250.000 netos

Aguinaldo (SAC)

• Régimen actual: Sí, proporcional y obligatorio

• Propuesta del Gobierno: No corresponde

• Hospitales Universitarios: Sí

Aportes patronales

• Régimen actual: Sí: jubilación, obra social, etc.

• Propuesta del Gobierno: No tiene aportes previsionales

• Hospitales Universitarios: Sí, completos

Obra social y ART

• Régimen actual: Incluidas

• Propuesta del Gobierno: No garantizadas

• Hospitales Universitarios: Sí

Licencias (enfermedad, maternidad, etc.)

• Régimen actual: Sí, conforme ley laboral

• Propuesta del Gobierno: No garantizadas

• Hospitales Universitarios: Sí

Jornada laboral

• Régimen actual: 36-48 hs semanales

• Propuesta del Gobierno: Ambigua, riesgo de exceso no pago

• Hospitales Universitarios: 40 hs semanales

Derechos gremiales y paritarias

• Régimen actual: Sí, con representación sindical

• Propuesta del Gobierno: No contemplados

• Hospitales Universitarios: Sí, participan en paritarias universitarias + representación sindical