El Congreso comenzó a debatir la extensión en la licencia por paternidad

Desde la campaña "Paternar" comunicaron la noticia del debate en sus redes sociales, en el cuál también se dialogará sobre 35 proyectos de ley sobre licencias y 12 proyectos por cuidados. También alentaron a conectarse en Twitter a partir del las 15 y escribir utilizando el hashtag #LicenciasParaMaternar.

El objetivo de la campaña es ampliar los días en las licencias de maternidad a 126, y aumentar a 90 días, en los sectores públicos y privados, para ampliar los derechos de los trabajadores gestantes, no gestantes bajo relación de dependencia, monotributistas o autónomos.

Desde el Gobierno informaron que "Argentina se encuentra por debajo de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo ya que la licencia por maternidad es de 90 días (casi 13 semanas) y la de paternidad es de solamente 2 días".

En este sentido el proyecto Cuidar en Igualdad "reconoce el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados, así como también el derecho al autocuidado; y promueve la igualdad de género porque hace visible el valor social y económico de los cuidados y los reconoce como un trabajo".

Principales puntos del proyecto de ley:

Desde la página oficial del Gobierno, compartieron los principales puntos claves de la nueva ley:

• Crea un sistema integral de cuidados con perspectiva de género (SINCA), un conjunto de políticas y servicios que aseguran la provisión, la socialización, el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado entre el sector público, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias y entre todas las identidades de género para que todas las personas accedan a los derechos de cuidar y ser cuidados en condiciones de igualdad.
• Fija los objetivos que deben seguir las políticas de cuidados en general y las destinadas a poblaciones específicas en particular.
• Promueve la ampliación de la oferta de servicios e infraestructura de los cuidados.
• Promueve la adaptación de las jornadas laborales a las necesidades de cuidado en los sectores público y privado.
• Reconoce y promueve el trabajo de cuidados remunerado.
• Reconoce y busca fortalecer el trabajo de cuidados en el ámbito comunitario.
• Reconoce el tiempo para cuidar a través de la modificación del régimen de licencias público y privado.
• Se incluyen los meses de licencia en el cálculo previsional como meses aportados.
• Promueve la producción de datos, registros e información sobre los servicios de cuidado.
• Promueve la realización de campañas de difusión y concientización.