Empresas prevén aumentos de sueldos por debajo de la inflación proyectada en 2024

Una encuesta estimó que los incrementos salariales de los trabajadores alcanzarían un 185% a nivel anual, casi 20% menos de inflación esperada. Los detalles.

En el marco de una disparada inflacionaria que golpea a la economía, empresas argentinas prevén aumentos de sueldos para 2024 por debajo de la inflación proyectada.

Así lo asegura la última actualización delSondeo de Remuneraciones realizado por PwC Argentina donde explica que los incrementos salariales anuales de los trabajadores alcanzarían un 185%, casi 20% menos de índice inflacionario esperado (202%).

La misma detalla recuerda además que las 156 compañías de diversos sectores encuestadas otorgaron durante 2023 aumentos en promedio de 164% para el personal fuera de convenio. Para el segundo mes del año planean dar un incremento del 30%.

Trabajadores
Empresas argentinas planean aumentos salariales por debajo de la inflación para 2024. 

Empresas argentinas planean aumentos salariales por debajo de la inflación para 2024.

“Este 2024 presenta nuevamente un escenario económico complejo y desafiante el cual impacta directamente en las remuneraciones, la competitividad, el poder adquisitivo y la estrategia de atracción y retención de talentos”, explicó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.

Para luego agregar: “Mantenerse actualizados con las tendencias de mercado, sus movimientos y proyecciones, seguirá siendo uno de los puntos más relevantes de la agenda de los profesionales de compensaciones y beneficios”.

Mejorar la experiencia del empleado, la apuesta de las empresas

Desde las áreas de recursos humanos, la encuesta reveló también que para 2024 las compañías seguirán apostando a mejorar la experiencia del empleado para intentar mejorar la pérdida del poder adquisitivo.

El aumento de la cantidad de ajustes por año; el adelanto de aguinaldos; el anticipo de sueldo; el adelanto de pago de bonos; la revisión de montos de reintegros; son algunos de los ítems a implementar.

En referencia a este tema, la senior manager de People & Organisation de PwC Argentina, Mariela Rendón, agregó que "la revisión del paquete de beneficios sigue siendo relevante al momento de buscar alternativas para compensar la pérdida del poder adquisitivo".

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