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El Gobierno aprobó incrementos en el salario mínimo hasta abril del 2027: cuánto aumentará mes a mes

El Gobierno nacional un nuevo cronograma de aumentos para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que contempla subas todos los meses hasta abril de 2027.

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  • El Gobierno publicó este miércoles el nuevo esquema de aumentos del salario mínimo durante los próximos ocho meses. De acuerdo con la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, el monto llegará a $437.000 en abril de 2027.

    La decisión del Poder Ejecutivo se produjo luego del fracaso de la última reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta presentada por el sector empresario y se retiraron antes de la instancia final de la reunión.

    El reclamo sindical estuvo muy por encima del aumento finalmente dispuesto. Las centrales obreras habían planteado llevar el salario mínimo a $911.000 y elevarlo hasta $993.000 en diciembre. A su vez, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), integrado por más de un centenar de gremios, había reclamado en julio un salario mínimo de $3.000.352, al considerar ese monto necesario para cubrir las necesidades básicas previstas por la legislación.

    Cómo quedará el salario mínimo mes a mes

    El nuevo esquema contempla ocho actualizaciones consecutivas. El primer aumento ya rige desde septiembre y lleva el piso salarial a $383.800. Los siguientes valores serán:

    Los incrementos mensuales se ubican por debajo del 2% en todos los casos. El salario mínimo terminará así con una suba nominal de poco más de 16% respecto del valor de agosto.

    La actualización también alcanza a los trabajadores jornalizados. El valor mínimo de la hora pasó a $1.919 en septiembre y llegará a $2.185 en abril del año próximo. La escala será de $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre, $2.032 en diciembre, $2.071 en enero, $2.110 en febrero y $2.148 en marzo.

    La resolución también establece los parámetros para la prestación por desempleo. El beneficio equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador durante los seis meses previos al cese laboral, aunque tiene como límite inferior el 50% del salario mínimo y como tope el 100% del mismo valor.

    Qué es el salario mínimo, vital y móvil

    El SMVM funciona como piso legal para los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo y también comprende al régimen de trabajo agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos estatales que actúan como empleadores. En los casos de jornadas reducidas o contratos de tiempo parcial, el monto se calcula de manera proporcional.

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