Reglamentación de la reforma laboral: qué pasa con las indemnizaciones

El anexo II de la reglamentación determina que el Sistema de Cese Laboral es un régimen alternativo acordado con los sindicatos que le otorga a los empleadores y empleados la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por un fondo de cese laboral.

El primer sistema es el conocido fondo de cese laboral. Es el que se aplica en el régimen de la construcción y es donde el empleador abona un porcentaje mensual a una cuenta de banco, un fondo común de inversión o una caución a nombre del empleado. El Sistema de Cese Laboral deberá determinar con precisión las causales, hechos y/o condiciones bajo las cuales se le deberá abonar una prestación dineraria al trabajador al extinguirse la relación laboral.

El otro sistema se llama Sistema de Cancelación Individual. En reemplazo de la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744, como así también de cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización, el empleado y el empleador pactan entre sí un acuerdo de desvinculación laboral. El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse bajo alguna de las siguientes modalidades:

a) Régimen de Cuentas Bancarias de Cese Laboral;

• b) Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral;

  c) Régimen de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral.

En todos los casos se deberá establecer un tratamiento diferencial en favor del empleado despedido sin justa causa.