Potenciar Trabajo de ANSES: cuáles son las obligaciones para mantener el plan

Al mismo tiempo, el Ministerio de Desarrollo Social estableció los fundamentos básicos para continuar con el plan.

Los mismos se pueden encontrar en la Resolución 430 de la Secretaría de Economía Social, en la “Carta de Derechos y Obligaciones de cumplimiento efectivo para las y los trabajadores de la economía popular, inscriptos en el programa Potenciar Trabajo”.

Potenciar Trabajo de ANSES: cuáles son las obligaciones para mantener el plan

Las obligaciones para mantener el plan Potenciar Trabajo que entrega el organismo previsional conducido por Fernanda Raverta se basan en que tienen que cumplir con 60 horas mensuales en las siguientes actividades:

• Tareas de cuidados y servicios sociocomunitarios
• Reciclado y servicios ambientales
• Construcción, infraestructura social, mejoramiento barrial y habitacional
• Agricultura familiar y producción de alimentos
• Producción de indumentaria y otras manufacturas
• Comercio popular
• Actividades de formación y capacitación profesional o entrenamiento laboral en virtud de lo normado por el DNU Nº 711/2021

Además, especifican en la norma que las actividades “siempre deben realizarse en forma independiente o agrupada, bajo relaciones comunitarias o en cooperativas de trabajo”.

Potenciar Trabajo de ANSES: a qué derechos accedo con el plan

Los beneficiarios de Potenciar Trabajo acceden a estos derechos:

• A recibir un Salario Social Complementario (SSC) equivalente al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil. Se aclara que el programa aspira a que cada trabajador obtenga un ingreso superior a partir de su actividad productivo-comunitaria
• A contar con un seguro de accidentes personales y sepelio a cargo del Ministerio
• A percibir una prestación dineraria como incentivo para la incorporación al empleo formal registrado en el sector privado, ya sea por participar de actividades formativas de capacitación profesional o entrenamiento en el trabajo o bien para el caso de la inserción laboral
• A la compatibilidad total o parcial de la percepción del Salario Social Complementario (SSC) o del Incentivo para la Inclusión Laboral (IIL) con los ingresos obtenidos a partir de un vínculo laboral formal cuando la reglamentación así lo establezca
• A conservar la pertenencia al Programa por el término de doce (12) meses para el caso del ingreso al mercado formal de empleo
• A acceder a un régimen tributario integrado y simplificado destinado a los pequeños contribuyentes extremo que importa una cobertura de salud y aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
• A la finalización de los estudios formales o de los procesos formativos de aquellos beneficiarios que los tengan pendientes
• A Solicitar la revisión y efectuar los reclamos ante el Ministerio de Desarrollo Social como instancia neutral frente a la suspensión parcial o definitiva por parte de la Unidad de Gestión o Certificación
• A Solicitar cambio de Unidad de Gestión o Certificación en cualquier momento del año, y cada nueve meses, a través del formulario web www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/potenciartrabajo/cambiodeug