Aumenta la participación laboral femenina en la industria minera argentina

La consultora del proyecto MinSus y quien desarrolló el estudio, Silvana Mondino, explica que, además de las brechas de acceso, se identifican barreras en la participación y permanencia de las mujeres: “La información disponible señala la existencia de brecha en los salarios, en promedio, del 8% en los salarios, y en cuanto a los liderazgos, ellas ocupan el 15% de los cargos de dirección, lo que demuestra que, si bien existe un incremento en la participación, éste se ha dado de forma desbalanceada”.

En esa misma línea, la asesora técnica de MinSus, Cristina Muñoz, señala que muchas mujeres abandonan el sector entre los 33 y 35 años debido a la falta de políticas empresariales para la conciliación laboral y familiar, lo que se suma a la falta de capacitaciones y a la percepción de que existe un sesgo que favorece a los hombres a avanzar hacia los puestos de mayor responsabilidad. “El avance no es lo suficientemente rápido para alcanzar las metas de las grandes empresas mineras a nivel global, de contar con al menos un 30% de mujeres en sus empresas, y el sector se encuentra aún muy lejos de la paridad”, sostiene Muñoz.

La extracción de litio ha posicionado a Argentina como un país clave en la transición energética, y es justamente en este sector donde se concentra la mayor participación femenina, con un 24,7% en la exploración y financiación del litio. Según las mujeres entrevistadas en el estudio, este mineral supone una gran oportunidad de desarrollo profesional.

El documento además recoge recomendaciones para acelerar la inserción femenina en la industria, entre las que se encuentran: contar con una estrategia de género y diversidad y con un diagnóstico organizacional para conocer brechas de género y puntos de mejora; en cuanto a políticas públicas, tanto Mondino como Muñoz, coincidieron en que es necesario fortalecer las mesas de trabajo con organizaciones, e implementar políticas transversales e interseccionales que acorten las brechas con un foco en la educación y la participación de las mujeres en las carreras STEM.

“El gran desafío, es a su vez, una gran oportunidad y consiste en trabajar la promoción de la permanencia de las mujeres en la minería a gran escala” indica Mondino.