La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) detalló como cobrar el bono de $20.000 en agosto y recordó quiénes son las personas que pueden acceder a un monto de $52.000.
ANSES: cuál es el beneficio que entrega hasta $52.000 en agosto 2023
La Administración Nacional de la Seguridad Social aseguró que las personas que se encuentren desempleadas pueden acceder a este monto si cumplen ciertos requisitos.
En este orden, el organismo que tiene al frente a Fernanda Raverta explicó que las personas que fueron despedidas de sus empleos pueden acceder a la Prestación por Desempleo.
El cobro de esta prestación se calcula según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Las trabajadoras y los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.
Qué es la Prestación por Desempleo de ANSES
La Prestación por Desempleo de ANSES es una asistencia económica destinada a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.
Prestación por Desempleo de ANSES: montos de agosto 2023
A partir de agosto los montos de la Prestación por Desempleo son $31.294,40 como mínimo y $52.082,30 como máximo.
Cómo acceder a la Prestación por Desempleo de ANSES
Para acceder a la Prestación por Desempleo de ANSES es necesario tener en cuenta los siguientes requisitos:
- Trabajadoras/es permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Trabajadoras/es eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Prestación por Desempleo de ANSES: documentación necesaria
Para cobrar la Prestación por Desempleo se deberá contar con esta documentación:
- DNI (original y copia).
- Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada de la empleadora o empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo de la empleadora o empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama de la empleadora o empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por la trabajadora o trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de una empleadora o empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
- En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
últimas noticias
Alarma en la Selección: Messi sintió una molestia jugando para Inter Miami y salió de la cancha
Hace 4 horasPequeño J reiteró que no participó del triple crimen y se disculpó con las familias de las víctimas
Hace 4 horasQuini 6: los resultados del sorteo 3.376 del domingo 24 de mayo de 2026
Hace 4 horasMilei encabezará el Tedeum del 25 de mayo, al que Victoria Villarruel no fue invitada
Hace 4 horasSusto en mar del Plata: se incendió el histórico hotel Imperio
Hace 4 horas