Por más mujeres en STEM, por eso debemos trabajar desde la industria

Por Constanza Suarez Villalba, People Director de Softtek Sudamérica

Cada año quedan más puestos de la industria IT sin cubrir. ¿La razón? Hay escasez de talentos. Sin embargo, este mercado de pleno empleo tiene un punto de mejora que podría ser beneficioso para todos: que más mujeres se sumen a sus filas.

Es que hasta ahora la representación femenina dentro del sector apenas supera el 33%, un número que aún está lejos de llegar a la equidad. Somos conscientes del rol que tenemos dentro de la industria, y de las posibilidades que podemos abrirles a mujeres, y sobre todo a jóvenes estudiantes que deben tomar contacto con las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus iniciales en inglés), que serán las más demandadas en el futuro y, al mismo tiempo, las que ofrezcan los trabajos más calificados.

Todavía hay más: según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el aporte de la ciencia, tecnología e innovación es clave para la recuperación económica de los países tras la pandemia. En este sentido, la UNESCO elaboró un informe llamado Descifrar las claves: la educación de las mujeres y las niñas en materia de STEM, en el que describe que la falta de presencia de las mujeres en estas áreas es un problema global.

En el mundo solo el 35% de las personas que estudian carreras vinculadas a datos y ciencias de las llamadas duras en la educación superior son mujeres y solo el 3% de las mujeres eligen estudios de tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Desde mi área, los recursos humanos, cada día nos planteamos ir por más, y por eso proponemos acciones que tienen en cuenta a nuestras colaboradoras, siempre con el foco en empoderarlas. Actualmente, el 34 % de nuestro equipo en Argentina está formado por mujeres. De éstas, un 40% ocupa posiciones de liderazgo, un punto clave para que la inclusión sea verdadera y genuina. ¿Qué debemos hacer las organizaciones para lograr que más mujeres se interesen por esta industria?

• En primera instancia debemos ser más abiertos a la hora de definir los perfiles de los candidatos. Muchas veces, poniéndole género al pedido hacemos que los selectores de IT comiencen ya con una mirada sesgada.
• También es indispensable que borremos las barreras de acceso, y para eso debemos estar presentes ya en la adolescencia de las estudiantes. En este punto es imperativo trabajar con las organizaciones estatales que elaboran los planes de estudios.

Estas entidades deben conocer en primera persona qué se necesita hoy en la industria, y también saber qué perfiles percibimos como los que mayor proyección tendrán a futuro. Podemos ser los hacedores de un mundo más diverso e inclusivo. Para eso desde las empresas tenemos la obligación de abrir puertas, de invitar a más mujeres a divertirse y crear en las áreas STEM. Si las habilitamos a esto, muchas más se sumarán.