La mujer empresaria, optimismo para la América Latina del futuro

aEspaña y Argentina son dos países hermanos donde las mujeres luchan cada año por tener la representación que se merecen en el mundo de la empresa. Sabedoras de la necesidad de seguir trabajando frente a la brecha de género y los marcos regulatorios, que casi nunca fomentan el emprendimiento femenino, las mujeres latinas manifiestan sus ganas de crear nuevas oportunidades para su comunidad.

En Argentina, según datos del Ministerio de Desarrollo Productivo, una de cada tres micro, pequeñas y medianas empresas son lideradas por mujeres, el mismo porcentaje que en España. En los estudios presentados en los últimos meses se aprecia en ambos países una brecha de género en los perfiles más tecnológicos, siendo más frecuente la participación de emprendedoras en roles de ventas y marketing que en los de liderazgo y desarrollo de negocio.

Efectivamente, si para el desarrollo de una Startup es habitual que los fundadores sean un CEO o director general, un CTO o director de desarrollo y un CMO o director de Marketing, en la mayoría de los casos vemos como las mujeres están ligadas a posiciones de marketing y comunicación, frente a puestos con un marcado carácter de liderazgo.

Pero son muchos los puntos a favor de la mujer empresaria, desde su resiliencia, la constancia y la correcta toma de decisiones, que favorecen el poder mantener la fortaleza emocional en todo momento, por la empresa y por su equipo.

Estos valores, que son comunes a la mujer, es algo que la CEO debe transmitir cada día, y más aún en una sociedad tan cambiante como la actual, donde cada día muchas empresas han de reinventarse.

Aquellas empresas que ponen en valor el talento femenino e incluso tienen una representación clara en puestos ejecutivos permite adoptar un estilo de liderazgo empático, comunicativo y colaborativo, y que se vea reflejado en la cultura empresarial y en los resultados, gracias a una alta orientación hacia los clientes.

Así son las empresas lideradas por mujeres, empresas humanas que construyen soluciones innovadoras para ofrecer una experiencia rápida, fácil y personalizada.

Duele comprobar como en 2020, las startups lideradas por mujeres sólo recibieron el 2,3% de la financiación de capital riesgo en el mundo, y eso cuando la Organización Internacional del Trabajo, nos recuerda que el 60% de las compañías que promueven la igualdad internamente afirman haber aumentado sus beneficios en el último año, y nos recuerdan el bajo índice de mortalidad de los negocios emprendidos por mujeres, del 29%, frente al 56% cuando las empresas son lideradas por los hombres.

Son muchos los inversores y fondos que valoran muy positivamente la presencia de mujeres en la dirección de la compañía, por su ambición, determinación, diversidad cultural y una excelente combinación de formación y capacidades, y los datos son de países como Estados Unidos, Francia o Alemania, donde las startups dirigidas de mujeres duran más tiempo, son más solventes, se endeudan menos y, cuando se apalancan, devuelven mejor los créditos.

Y las nuevas empresarias no son “Superwoman”, no buscan la perfección, la competencia y la agresividad, son atributos del mundo masculino que durante siglos han mostrado sus limitaciones. Las nuevas generaciones de mujeres que están llamadas a representar el ansiado cambio en el liderazgo femenino son conciliadoras, compasivas y negociadoras. Mujeres que dejan huella con elegancia y educación en un proceso paralelo a sus propias vidas e implica ser auténticas y naturales, dejando atrás los roles que nos han mantenido unidas a la cultura patriarcal.

El nuevo liderazgo femenino trae el optimismo a la América Latina del futuro, que, para las mujeres directivas, ya es el presente.

Presidenta de ASEME, Asociación Española de Mujeres Empresarias en Canarias Secretaria General de la Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias