Sin asueto el 24 de diciembre: cuánto se cobra si trabajo en Navidad

Las últimas semanas laborales del año se ven interrumpidas por las fiestas de Navidad y Año Nuevo y, más allá de la situación particular de cada rubro, muchos trabajadores tienen dudas respecto a cómo se pagarán las jornadas del 24 y 25 de diciembre, que este año caen martes y miércoles.

La confusión surge en particular respecto al 24, cuando se celebra Nochebuena. La ley 27.399, que regula los feriados nacionales y los fines de semana largos, establece que ese día no es feriado ni jornada no laborable, por lo que todas las actividades se desarrollan con normalidad.

Si bien es habitual que algunas empresas o comercios establezcan horarios especiales para el 24, por ejemplo permitiendo que sus empleados se retiren más temprano, esta decisión depende de cada empleador y no hay una obligación legal, por lo que no implica ninguna diferencia en el salario de los trabajadores.

La situación es diferente el 25, ya que el día de Navidad es un feriado nacional establecido por ley. Esto significa que el descanso es obligatorio y, en caso de que una persona deba trabajar, cobrará su jornada habitual de trabajo más un adicional equivalente al 100% de las horas trabajadas, como en todo feriado.

En el caso de la administración pública nacional, el Gobierno nacional decidió respetar la costumbre de años anteriores y mantener los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, por lo que los trabajadores no deberán asistir a sus puestos. La misma medida tomó el gobierno de la provincia de Buenos Aires.

Durante la jornada del 24, algunos servicios de la Ciudad de Buenos Aires operarán con horarios reducidos, como por ejemplo el transporte público, mientras que otros no funcionarán, como la recolección de residuos. También es habitual que los supermercados y almacenes cierren más temprano.