Reducción de la jornada laboral en Chile: una medida ejemplo para Latinoamérica

La propuesta para reducir la jornada laboral no es nueva, de hecho entró al Congreso en 2017. La novedad es que está muy cerca de convertirse en ley con media sanción sin ninguna abstención ni voto en contra y con 45 votos a favor, pero atención todavía no hay que cantar victoria porque queda la aprobación de la Cámara de Diputados que tiene que darle el visto bueno a las modificaciones que se hicieron en el senado.

Por su parte el gobierno chileno está esperando al 1 de Mayo, el Día Internacional del Trabajo, para hacer que esta propuesta se convierta en ley. La ministra Janet Jara decía al respecto que la medida busca contribuir a la calidad de vida de los trabajadores, pero también cuidando el empleo y dando tiempo a las empresas para que se organicen.

Si bien la idea es reducir la jornada a 40 horas, el proceso se hará de manera paulatina. Esto es para cuidar no solo al empleo sino también al empleado y al empleador. En el primer año, la idea es que el régimen baje a 44 ,en el tercero a 43 y recién en el quinto año, lograr una jornada de 40 horas semanales.

Ya lo dijimos, y si bien la idea es que esta reducción se haga en etapas, ya hay organizaciones sindicales gestionando negociaciones con las empresas y ya aplican hoy en día esta modalidad.

La reforma también incluye la propuesta del 4x3, esto es 4 días de trabajo por tres de descanso, el famoso Dia Osvaldo. ¿Pero por qué el gobierno chileno insiste tanto en esta disminución en la jornada laboral?

La explicación no tiene solo que ver con la reducción en sí misma sino en mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero el proyecto además tiene otras medidas bien interesantes que promueven también la corresponsabilidad de los cuidados.

Por eso se establecen bandas de ingreso horario diferido a las empresas para quienes son padres y madres para que puedan acompañar a sus hijos; y se establece también un derecho de los trabajadores y trabajadoras que son papás o mamás para que puedan, realizando horas extras luego, en vez de que sean remuneradas, poder compensarlas con tiempo.

Uno de los argumentos que aplicó la ministra de trabajo por ejemplo tiene que ver con reducir las horas picos en el transporte público, así como que las madres pasen tiempo de calidad con sus hijos.

Esto no es solo de Chile, de hecho tiene sustento internacional. La Organización Internacional del Trabajo advierte sobre la falta de descanso y el exceso de trabajo que pueden ser nocivos para la salud de los trabajadores, que también también puede afectar de lleno al empleador porque aumenta los riesgos de accidentes de trabajo.

La OIT, advierte de hecho una relación significativa en muchas partes del mundo entre bajos salarios y jornadas de trabajo excesivas. Las largas horas del trabajo impiden al empleado un descanso adecuado y tener una vida de calidad familiar.

Sumémosle los datos de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): en 2021 el promedio de horas anuales del trabajador chileno era de 1916 horas, esto sitúa al país transandino en uno de los países con mayor cantidad de horas trabajadas.

Solo por delante de chile está México y Costa Rica con más de 2.000 horas respectivamente. En otros países de América como Argentina, Bolivia, México y Uruguay por ejemplo se trabaja 48 horas semanales. Y si bien varios sectores del oficialismo intentaron seguir el camino de Chile con respecto a estos proyectos lamentablemente duermen en Comisión. Distinto es el caso de Brasil, Guatemala, El Salvador y Venezuela que tienen jornadas de 42 a 45 horas semanales.

América Latina es una de las regiones del mundo en donde más horas se trabaja y con un alto nivel de informalidad y aunque si bien, este es un tema que tomó trascendencia por la noticia de Chile, a nivel mundial los sistemas laborales en el mundo están empezando a redefinirse.

Al principio de este vídeo, por ejemplo, te contábamos el experimento que se había hecho en España y acá surge la pregunta principal: ¿Es necesario trabajar tanto para ser productivos? Pero pongámoslo en contexto, porque el proyecto piloto de España en realidad surge a raíz de una ayuda que quiere hacer el estado a las pymes para reducir la jornada laboral, sin reducir los salarios.

El debate se da sobre el famoso modelo escandinavo que consiste en aumentar la productividad reduciendo la jornada laboral. En el caso de España, por ejemplo, el Gobierno durante el primer año va a financiar los costes que va a implicar esa reducción en las horas de trabajo. También va a ayudar a financiar la formación y el coste de las medidas para aumentar la productividad.

Pero volvamos a Chile. El gobierno pone toda la expectativa en el 1 de Mayo, el día que ellos esperan este proyecto tenga luz verde para salir. Esto además de ser una victoria política para Boric, también se va a convertir en una medida emblema y ejemplo para toda América Latina.

Chile se convertiría entonces en el segundo país de Latinoamérica en mostrar de manera innovadora que no hace falta trabajar tanto para ser productivos. Chile juega fuerte para romper los esquemas tradicionales: será el inicio de una nueva etapa laboral y un punto a favor para el presidente.