¿Te acordás que durante la pandemia muchos trabajadores tuvieron que reducir su salario en base a acuerdos que impusieron las empresas? Esto es porque hay un artículo en la Ley del Contrato de Trabajo que ante suspensiones del contrato por causas económicas, habilita al empleador a pagar asignaciones que no son remunerativas.
La participación de los trabajadores en la ganancia de las empresas
Impulsan un cambio en la Ley del Contrato de Trabajo para que los trabajadores sean beneficiados tras las suspensiones del contrato por causas económicas y que, participen de una mayor rentabilidad en tanto la compañía se recupere.
Se presentó en el Senado, en la comisión del trabajo y previsión a instancias del senador Mariano Recalde, un proyecto para agregar un artículo y que esa ley sea mas justa. Como los trabajadores en casos de crisis y de suspensiones por causas económicas, participan del riesgo empresario, cosa que el derecho laboral lo veda o lo trata de atemperar, este proyecto de ley establece que ante caso de que esas empresas se recuperen y comiencen a recuperar sus ganancias, el empleador debe participar también de esa mayor rentabilidad.
El proyecto asimismo fija que el reparto de ganancias entre los trabajadores tiene que ser de un mínimo del 10% antes a la deducción de ganancias, lo que hace este artículo es intentar cumplir con la manda constitucional de participación en las ganancias de las empresas, sobre todo cuando, previamente tuvieron que soportar los riesgos ante casos de crisis económica como sucedió en la última pandemia del Covid-19
Recordemos que la Constitución Nacional tiene que leerse de manera completa, no solamente los derechos comerciales sino los derechos laborales, económicos, sociales y culturales dirigidos a los trabajadores y trabajadoras.
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